无奋斗，不青春，2019年5月5日下午，山东奥荣工程项目管理有限公司组织五十多名年青职工进行团队执行力的专题培训，由季更新季总进行授课。

在授课开始，季总首先给大家分析了我国咨询行业的市场现状以及未来发展走向，也给大家指明了今后努力的方向。当前整个咨询行业面临着叠加性变革带来的冲击，过去单一的市场模式已经无法满足现状，我们必须快速地吸收新技术、吸纳新人才，抓住市场机遇，实现企业转型升级。

      紧接着，季总提出了“何为执行力”“如何打造团队执行力”等问题，采用现场提问的方式与学员互动，课堂气氛很热烈。戴尔创始人迈克尔.戴尔曾说过：“执行力就是每个环节不折不扣地得到落实，包括流程、检查系统和奖罚标准等。”因此，执行力就是对领导布置的工作能够按时、保质、保量完成，而更高的层次便是对领导布置的工作能够超越领导的期望值完成，无论是在时间、进度还是工作质量上。

季总列举了当前缺乏执行力的一些现象，比如到处都是工作重点、急功近利快速成功、怕承担责任、等着别人先做等，并结合监理日常工作为大家逐项分析原因，帮助年青职工更快地自我定位，同时概括出“执行力四十八字真经”，采用一些生动鲜明的案例帮助大家分析理解。

比如，在“锁定目标，专注重复”部分，对“不简单”“不容易”进行了重新明确。大众认为简单的事情，能够千百遍地做对，就是不简单；大众认为很容易的事情，能够做得很好，就是不容易。我们比别人做得更好，不是因为比别人聪明，而是比别人更用功，更专注于一点。

季总建议年青职工要多学习，坚持每天半个小时，每天都会成长，终有一天，会超越自我，超越同龄人。有能力的人不一定聪明，但一定很努力。

课堂上，季总还播放了一段亮剑精神与狼性团队建设的视频。李云龙说：“什么是亮剑，古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即便倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神！”这是一个强者的心态，也是一种强者的精神，告诉我们不要轻言放弃，永不言败，要有拼搏奋斗、一战到底的决心。就像一支军队打仗，靠的就是士气，若没有了士气，没有了敢作敢为的决心，那么再多的机会，再好的武器，也打不了胜仗。

军队堪称是执行力的表率，军队的高度执行力来源于其严格的军事化管理，奖罚分明，纪律严明。优秀的企业也该如此，有了正确的决策就应该有员工无条件地执行，这些都是亮剑精神带给我们企业的提示。执行力的核心就是态度，是态度与毅力的结合与结果。

授课结束之前，季总给大家留下三个思考题，要求大家在学习群里踊跃发表自己的想法，并坚持做到。

培训结束后，公司总经理马前进女士与大家交流。马总与大家重温了一百年前五四运动爆发的历史背景，这是一场以先进青年知识分子为先锋的伟大爱国革命运动。一百年来，中国青年一代代接续奋斗，展现出青年人有朝气、有梦想、有活力的青春特质。山东奥荣成立的时间也是五月四日，这是一种巧合，更是一种激励，大家要统一思想，为奥荣的发展、为青春昂扬的明天，不断学习和积累，提高自身价值。

马总给大家列举了奥荣管理团队里通过努力取得成绩的先进典型，如数家珍：王兆民总监，58岁考出注册监理工程师；于丽丽总监，考出注册监理又考出注册造价师，全是利用晚上孩子睡觉之后的时间学习；韩晓芬总监，与各责任方的沟通协调能力特别棒，管现场的能力一点也不比男同志差；李双双，有着年轻人特有的吃苦耐劳精神，学习忘我，打拼一个结果。还有更多的年轻人，他们一旦认准目标，就会坚持到底。我们奥荣团队就需要这样的人才，希望公司年轻人对自己有一个精准的职业规划，不要浪费时间，通过自身不断努力，在奥荣大家庭实现梦想！

培训会最后，董事长李军为大家讲话。李董希望大家能够有所收获，正如马总提出的希望，奥荣管理能走多远，就看我们年青人！年青人有朝气、有梦想、有活力，但必须有努力、有拼搏、有付出才能体现我们自身的价值。公司每年有年度目标，分配到每一天就是日计划，这需要大家共同努力才能实现。如果个人有困难，感到迷茫，我们可以一起克服，如果只想不劳而获，那么我们这个团队不欢迎这样的人。所以希望大家以务实精神强化责任担当，并为以后体面生活而不懈努力。

今年公司将每两周组织一次培训学习，培训和学习将成为奥荣一种常态，我们提倡并坚持培训和学习成为公司一种福利，以后我们大家要经常一起交流，互相督促、共同学习，把握好每一天的青春年华。2019年，不平凡的一年，大有收获的一年，公司会始终关注大家的努力，为大家学习创造更好的机会，期待大家的成长，并希望大家在奥荣的每一天都收获满满！

不为模糊的未来担忧，只为清楚的现在努力。希望在望，未来已来！